Wöchentlich grüßt die Lerngruppe. Lerneinheiten von bis zu zwei Stunden mit sofort umsetzbaren Techniken lassen sich meist besser in den dynamischen Arbeitsalltag integrieren als mehrtägige Trainings. Die möglichen Themen reichen von den „6 Trümpfen des TBR” und effektiven Meetings über DiSG® bis hin zu Stakeholderanalyse, Einwandbehandlung, Sketchnoting und dem Einsatz des iPads.

Mikrotrainings können die Feedbackkultur aktiv fördern, da in regelmäßigen Abständen geübt und Feedback gegeben wird. Auch zwischen den Trainings werden die Teilnehmer aufgefordert, sich gegenseitig mit Rat und Feedback zu unterstützen.

Mikrotrainings werden idealerweise in kleinen Gruppen von bis zu 8 Teilnehmenden durchgeführt, um eine aktive Beteiligung aller zu gewährleisten.