Wöchentlich grüßt die Lerngruppe. Lerneinheiten bis zu zwei Stunden mit sofort anwendbaren Techniken sind meist besser in einen dynamischen Arbeitsalltag zu integrieren, als mehrtägige Trainings. Die Themen reichen von den „6 Trümpfen des TBR” und effektive Meetings über DiSG®, bis zu Sketchnoting, Stakeholderanalyse, Einwandbehandlung und den Einsatz des iPads.
Mikrotrainings können aktiv die Feedbackkultur fördern, da in regelmäßigen Abständen geübt und Feedback gegeben wird. Die Teilnehmer werden auch aufgefordert sich zwischen den Trainings mit Rat und Feedback zu unterstützen.
Mikrotrainings werden idealerweise in kleinen Gruppen bis zu 8 Teilnehmenden durchgeführt, um alle aktiv zu beteiligen.
Ich bin für Profit- und Non-Profit-Organisationen als Business Moderator tätig.
Meine Workshops zu den Themen Train-the-Trainer, Strategie- und Synergieentwicklung mit der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode und Lernspieldidaktik (Serious Games) biete ich in meinen Muttersprachen Deutsch und Englisch an.
An der Universität St.Gallen (HSG) und School of International Business and Entrepreneurship (SIBE) habe ich die Karriere-Zentren mit aufgebaut. Seit 2010 bin ich selbständiger Facilitator.
So können Sie mich erreichen.
